面试的重要性就不用多说了，直接决定了你入职之后的薪资情况。今天华清Java就业培训专家就来和你分享一些Java工程师面试技巧，帮你更顺利的拿到理想的offer。编程类面试一般分为笔试和面试两部分，我们具体来说一下。

Java工程师面试技巧之笔试阶段

就是做一些笔试题，笔试这个环节是很容易，几张试卷，一共也就十几道题。一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题组成。

笔试技巧的话，就和我们平常考试一样。保持一颗平静的心态很重要，不要一上来就手忙脚乱，或者一遇到答不上来的就“痛不欲生”。首先浏览所有题目，对题目数量和类型有个大概的了解，然后开始开答。答题的过程中，先把自己会的快速的答上来，选择题自然不多说了，论述题根据自己的理解大致说明一下，多少会给你自己加分的，千万不要死死盯住一道题，导致后面会的题目都没时间做。

编程题其实也不难，出现几率大的是写一个关于某某设计模式的例子，而设计模式的编码例子，出现多的是单例模式、工厂模式和代理模式。

有时候也会有一些算法的编码，一般是排序算法的编码实现。还有的笔试题，会有一些程序题，就是看程序，然后自己写出运行结果，这样的问题考察的是对java基础知识的掌握，所以，有坚固的基础是很重要滴!

Java工程师面试技巧之面试阶段

开始会问些技术性的问题，例如：

Struts1原理和Struts2原理以及区别和联系，在什么项目中用过，有什么体会;

spring的原理aop和ioc机制，如何使用，在哪个项目用到过?有什么体会;简要说明一下StrutsMVC和SpringMVC;servlet的原理，生命周期;socket原理以及使用方式;Linux常用命令，shell编程介绍;java常用算法;多线程、线程池、线程锁等等;二叉树、java数据结构;数据库mysql、Oracle的优缺点以及使用方法和sql语句;问的多的是如果模拟分页查询和多表查询;Java垃圾回收机制;敏捷开发的简要说明，是否了解;OOA/OOD/OOP的含义;java加密与解密;java网络通信、http协议要素;是否熟悉设计模式?简要说一下自己所了解或者使用过的开发模式有哪些，在哪些场景中使用。

Java工程师面试技巧之项目经验问题

简要说一下你自己做过的自认为很不错的项目，你在项目中的职责，是否能够胜任之前的任务安排，在项目中遇到的问题，你是怎么解决的(一般这样的问题，可以说是自己解决，但是要讲明解决过程，一定要突出解决思路的灵活。也可以回答与同事讨论解决，这样可以让面试官觉察到自己善于利用团队资源，会给自己的团队意识加分)。

项目经历是赢得成功的筹码和保障,自己做的项目一定要非常清楚和熟悉再有一个很重要的一点,那就是自信.还有就是'会吹'.当然不是要你胡乱瞎编一通,'吹'是建立在'会'的基础之上的.有时候,当你面对面试官的时候,不需要太紧张,也不需要过多的考虑,他会问你哪些技术性的问题,一个人力资源的经理跟我说:当他面试人的时候,其实他也不知道问题的答案,只是看回答这个问题的人,逻辑性好不好,语言表达能力好不好,还有就是自不自信,有这三点.基本上可以确定这个人无论在技术上还是在心理素质上都会不错.

关于个人对团队的看法以及个人的职业规划

你怎么看待个人与团队，个人能力与团队协作的联系。在团队合作中，重要的是什么?如果团队成员对于某个问题出现意见分歧，应该如何解决?当对于上级有不满的时候，应该怎么解决?团队的发展如何与个人的规划出现分歧，如何应对?如何快速融入新的团队，结交新的同事?个人的职业规划和职业目标，例如近两年的目标，近五年的规划。如何看待企业文化，如何理解。

面试前如果准备的不是很充分，还有很多没有来得及试验的，先放放，建议可以网上搜集一些经典的面试题，临时背背，或者再去面试的路上看两眼，说不定哪一眼就蒙上了，还可以起到缓解紧张的作用。当然想要拿到高薪是要付出努力的。

对于没有多少经验的同学，比如刚毕业或者实习生等，那么就需要基础很好，然后有一些个人的认识。这些经验少的java同学一般面试者都不会为难他们，只需要把知道的、认识到的告诉面试者就行了，从而让面试者能够看到发展的潜力。很多人还是喜欢培养那些有发展潜力的同学，这些同学的进步都是非常迅速的。我个人总结其实只有一点，那就是要有“亮点”。说白了就是有自己独特的认识和理解等才能在众多差不多的同学中脱颖而出。既然不能做全才，那么就做“专才”。这些java找工作心得体验分享希望能助你找到一份好工作。总之,面试时技能是基础,表达是辅助.是块金子,在哪里都会放出光彩!

以上就是今天华清Java学院小编要和大家分享的Java工程师面试技巧，希望对大家有所帮助。